Search results for "Cultura organizativa"
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El rol de la cultura organizativa en la relación entre las prácticas de alto rendimiento y el compromiso afectivo
2019
Durante años el comportamiento y las actitudes de los individuos han sido el foco de análisis en la disciplina de dirección de empresas. Los hallazgos en las investigaciones han demostrado el fuerte vínculo de las denominadas prácticas de alto rendimiento con actitudes como el compromiso afectivo de los individuos hacia la organización. A pesar de que el compromiso fue incialmente analizado como un constructo unidimensional, son muchos los autores que han identificado que el compromiso está compuesto por varias dimensiones como el compromiso normativo, el compromiso de continuidad y el compromiso afectivo. Este último ha sido catalogado como el indicador real de compromiso organizativo, deb…
Further examination of the organizational culture scale of artifacts
2009
The construct validity of a 10-item Organizational Culture Scale Focused on Artifacts oriented to measure traditional culture was analyzed under the unidimensionality hypothesis of the scale. Confirmatory factor analysis was conducted to assess the unidimensional structure, which took into account the method effects associated with reverse-worded items. The results based on the data from a sample of 926 subjects, 79.8% male, mean age of 33.4 years (SD = 12.8), working in different types of companies suggested the proposed unidimensional factor structure, with the elimination of two items from the scale. The resulting 8-item scale was reanalyzed, this time with the data of a second split-sam…
A pilot study of the convergent validity of the Denison Organizational Culture Survey (Spanish adaptation)
2016
El (DOCS, Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison) es uno de los instrumentos más utilizados en el análisis de la cultura organizacional. El objetivo de este artículo es analizar la validez convergente de la versión en español del DOCS. Para ello hemos empleado otro instrumento de gran relevancia y utilización en el campo de la psicología de las organizaciones, el Organizational Culture Inventory (OCI, Inventario de Cultura Organizacional) de Cooke y Lafferty. Hemos evaluado la validez convergente de estos cuestionarios por medio de correlaciones de Pearson, utilizando una muestra de 344 miembros de una universidad española pertenecientes a diferentes equipos de investigación. Los…
Estudio piloto de la validez convergente de la adaptación española del Denison Organizational Culture Survey
2016
espanolEl (DOCS, Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison) es uno de los instrumentos mas utilizados en el analisis de la cultura organizacional. El objetivo de este articulo es analizar la validez convergente de la version en espanol del DOCS. Para ello hemos empleado otro instrumento de gran relevancia y utilizacion en el campo de la psicologia de las organizaciones, el Organizational Culture Inventory (OCI, Inventario de Cultura Organizacional) de Cooke y Lafferty. Hemos evaluado la validez convergente de estos cuestionarios por medio de correlaciones de Pearson, utilizando una muestra de 344 miembros de una universidad espanola pertenecientes a diferentes equipos de investigaci…
Cultura organizativa e innovación: Un modelo explicativo
2015
La investigación que se presenta es de carácter mixto con un diseño secuencial exploratorio, por lo que posee un componte cualitativo y otro cuantitativo. El primero dirigido a comprender la relación entre la Cultura Organizativa (CO) y el Desempeño Innovador (DI), y el segundo encauzada a desarrollar un modelo cuantitativo explicativo del efecto de la CO sobre el DI. El componente cualitativo utilizó predominantemente el análisis temático (AT), en tanto que el segundo la modelización mediante estructuras de covarianza (SEM). A lo largo de ambos componentes se desarrolló un esfuerzo importante por contar con medidas validas de los constructos. Por ello para mediar la CO se adaptó y validó a…
Adaptación al castellano y estructura factorial del Denison Organizational Culture Survey
2009
[EN]: This article presents a Spanish adaptation of the Denison Organizational Culture Survey, a questionnaire designed to evaluate organizational culture. This survey consists of 60 items, grouped in 12 subscales, which identify 4 cultural dimensions. These dimensions have been widely studied and their influence in organizational effectiveness has been accepted. This adaptation was applied to 488 participants, and analysed with confirmatory factor analysis. Results show adequate psychometric properties, so it can be concluded that the Spanish adaptation almost completely replicates the structure of the original version in English. © 2009 Psicothema.
Análisis de la cultura organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia
2017
Resumen Este artículo analiza la cultura organizativa de la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia (España). Se ha utilizado el Inventario de Cultura Organizacional de Cooke y Lafferty, validado por la literatura científica y muy empleado. Mide tres estilos culturales: constructivo, pasivo-defensivo y agresivo-defensivo. El instrumento se ha aplicado a una muestra de 363 alumnos/as del grado de Psicología, obteniéndose bajos niveles en el índice de desviación media, lo que permite establecer conclusiones a nivel agregado. En suma, la cultura percibida en este centro universitario no sobresale especialmente por ningún estilo en particular, aunque apunta muy ligeramente hacia un…
El modelo triaxial de gestión por valores en organizaciones sanitarias: diagnóstico y propuesta de una escala de medida
2020
En entornos turbulentos, donde los niveles de incertidumbre, dinamismo y complejidad son más elevados, las organizaciones necesitan centrar su atención en la gestión de aspectos internos, que puedan ser más estables y controlables. Para las organizaciones sanitarias, la crisis del año 2008, junto con la actual crisis sanitaria, social y económica producida por la Covid-19, resulta fundamental la búsqueda constante de una mayor eficiencia en la gestión de los recursos humanos. La gestión de los valores organizativos es una herramienta imprescindible para lograr una mayor eficiencia y un mejor desempeño en contextos espacialmente complejos, como el sanitario. Esta Tesis pretende, en primer lu…